现在，针对公务员在日常工作中的表现和个人作风的监督力度显著增强。许多之前被忽视的小问题，如今已成为纪委关注的重点对象。处理措施也在逐步加强，从简单的谈话提醒到严厉的纪律处分，层层加码。只要触犯规章制度，任何人都无法轻易逃避责任。目前，纪检机关主要关注以下五类问题，公职人员应及时自查，做出纠正。

第一类是隐蔽的违规餐饮行为。虽然现在没人敢直接在高档酒店进行公款消费，但是变相的吃喝形式仍层出不穷。有些单位在食堂内偷偷提供高标准餐食，但对外却声称是普通工作餐。此外，还有人将就餐费用挂靠在下属单位或合作企业上，自己不花一分钱。也有不少人选择在私人会所或隐秘的餐馆聚餐，认为关上门就不会被察觉。现在的审查不仅查看发票，所有的就餐记录，包括谁组织、为何聚餐、在哪里用餐、付款人等信息都会被仔细核查，想要隐瞒变相公款吃喝几乎是不可能的。

第二类是消费水平与收入的不匹配。公务员的薪资是固定的，相关部门对每位员工的经济情况基本掌握。如果发现某人在日常生活中穿名牌、佩戴奢侈首饰、开豪车，以及频繁光顾高档场所，但其收入与之不符，就会受到重点关注。尽管人们都希望生活得更好，但花费必须与合法收入相匹配。一旦消费异常，纪委必定追查其资金来源。很多违规行为的暴露，都是从高消费的迹象开始的，干部的生活方式往往受到群众的瞩目与评判。

第三类是推诿工作和消极敷衍的态度。群众在办理事务时最为厌恶的便是这种推脱态度，常常听到“这不归我管”“明天再来”“人不在”等说辞。许多工作人员遇到麻烦总是往外推，延迟处理，并认为只要不贪污就没错。如今，这种混日子、不作为的心态已经成为风气整治的重点。各地纷纷设立办事评价系统和专门的服务窗口，以应对这些问题。故意拖延让群众多跑腿的，必将受到通报，情节严重的还会被追责。群众对公职人员作风的评判，直接来自于其事务是否顺利办理。

第四类是占用公家小便宜的行为。随意从单位拿纸笔、用办公设备为家人打印资料、借公务油卡给私车加油，或在出差时多报补贴等，很多人认为这些是小事。然而，公家的资源，无论大小，都不应被私自占用。今天觉得小事无所谓，明天就可能放松要求，渐渐地容易引发更大的问题。纪律与规矩并不承认“偶尔一次”的说法，哪怕金额微小，只要造成不良影响，同样会受惩罚，账务细节一目了然，想要混过关几乎不可能。

第五类是最为严重的行为，即向公众索要好处。在办证、审批和发放补贴等工作中，有人明里暗里要求送钱、送特产甚至收现金，或者借助婚丧嫁娶向管理对象索钱索物，这已不仅是作风问题，更触犯了纪律和法律的底线。由于群众在情面和麻烦面前常常妥协，这种行为极大损害了民心，消耗了大家对公职队伍的信任。纪委对于这一类线索的查处将毫不留情，发现一个就查处一个，无需情面。

严格的监督并非是为了为难干部，而是为了真实地保护他们。规章制度管得越细，越能帮助每个人坚守底线，避免产生更大错误。公职风气逐年好转，以往看似不明显的小问题，如今可能酿成严重后果。脚踏实地做人，专心致志做事，不耍小聪明与小动作，才是最为安全、最能长久生存的方法。